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Le ministère de l'Emploi et les services publics orientés vers les métiers de la rénovation énergétique.
15 January 2026
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L'Éclairage Watts Else
"La nomination d'agents référents fin 2026 pour la formation en rénovation, alors que 200 000 emplois manquent pour les 700 000 rénovations annuelles visées d'ici 2030, compromet sérieusement l'objectif."
Résumé de l'article
Le ministère du Travail, via la DGEFP, a signé une instruction le 12 décembre 2025 pour mobiliser ses services déconcentrés sur l'emploi et la formation en rénovation énergétique. D'ici fin juin 2026, les Dreets nommeront un agent référent régional et mettront en place un plan d'appui si nécessaire. Ces agents coordonneront les actions et accompagneront les entreprises et salariés. Cette initiative vise à répondre aux besoins de la filière pour les objectifs climatiques nationaux.
Analyse Expert
**Contexte & Enjeux**
La transition énergétique des bâtiments représente un défi majeur en France, s'inscrivant dans l'objectif européen de doubler le taux annuel de rénovation d'ici 2030 et d'atteindre un parc immobilier à émissions nulles d'ici 2050. Le gouvernement français vise la rénovation de 600 000 logements par an jusqu'en 2030, dont 400 000 maisons individuelles, pour décarboner le secteur. Cependant, la filière fait face à un besoin criant de main-d'œuvre, avec des estimations allant de 170 000 à 280 000 emplois supplémentaires nécessaires d'ici 2030 pour atteindre ces objectifs. C'est dans ce contexte de tension sur le marché de l'emploi et de pénurie de compétences que le ministère du Travail a mobilisé ses services pour structurer l'emploi et la formation dans la rénovation énergétique.
**Analyse Critique**
L'instruction du ministère du Travail, datée de décembre 2025, prévoit la nomination d'agents référents régionaux d'ici fin juin 2026 pour coordonner les actions d'emploi et de formation. Cette temporalité semble tardive au regard de l'urgence et de l'ampleur des besoins, alors que l'objectif de 200 000 rénovations performantes en 2024 n'a pas été atteint et que des coupes budgétaires ont affecté MaPrimeRénov'. Les acteurs majeurs du bâtiment, comme la FFB et la CAPEB, soulignent depuis longtemps les difficultés de recrutement, plus de 80% des projets étant jugés difficiles, et l'insuffisance du vivier de travailleurs qualifiés et d'entreprises certifiées RGE. La mobilisation annoncée, bien que nécessaire, risque de se heurter à une capacité de formation et d'intégration insuffisante si elle n'est pas accompagnée de mesures accélérées et de politiques stables favorisant la visibilité pour les artisans.
**Contexte & Enjeux**
La transition énergétique des bâtiments représente un défi majeur en France, s'inscrivant dans l'objectif européen de doubler le taux annuel de rénovation d'ici 2030 et d'atteindre un parc immobilier à émissions nulles d'ici 2050. Le gouvernement français vise la rénovation de 600 000 logements par an jusqu'en 2030, dont 400 000 maisons individuelles, pour décarboner le secteur. Cependant, la filière fait face à un besoin criant de main-d'œuvre, avec des estimations allant de 170 000 à 280 000 emplois supplémentaires nécessaires d'ici 2030 pour atteindre ces objectifs. C'est dans ce contexte de tension sur le marché de l'emploi et de pénurie de compétences que le ministère du Travail a mobilisé ses services pour structurer l'emploi et la formation dans la rénovation énergétique.
**Analyse Critique**
L'instruction du ministère du Travail, datée de décembre 2025, prévoit la nomination d'agents référents régionaux d'ici fin juin 2026 pour coordonner les actions d'emploi et de formation. Cette temporalité semble tardive au regard de l'urgence et de l'ampleur des besoins, alors que l'objectif de 200 000 rénovations performantes en 2024 n'a pas été atteint et que des coupes budgétaires ont affecté MaPrimeRénov'. Les acteurs majeurs du bâtiment, comme la FFB et la CAPEB, soulignent depuis longtemps les difficultés de recrutement, plus de 80% des projets étant jugés difficiles, et l'insuffisance du vivier de travailleurs qualifiés et d'entreprises certifiées RGE. La mobilisation annoncée, bien que nécessaire, risque de se heurter à une capacité de formation et d'intégration insuffisante si elle n'est pas accompagnée de mesures accélérées et de politiques stables favorisant la visibilité pour les artisans.
La transition énergétique des bâtiments représente un défi majeur en France, s'inscrivant dans l'objectif européen de doubler le taux annuel de rénovation d'ici 2030 et d'atteindre un parc immobilier à émissions nulles d'ici 2050. Le gouvernement français vise la rénovation de 600 000 logements par an jusqu'en 2030, dont 400 000 maisons individuelles, pour décarboner le secteur. Cependant, la filière fait face à un besoin criant de main-d'œuvre, avec des estimations allant de 170 000 à 280 000 emplois supplémentaires nécessaires d'ici 2030 pour atteindre ces objectifs. C'est dans ce contexte de tension sur le marché de l'emploi et de pénurie de compétences que le ministère du Travail a mobilisé ses services pour structurer l'emploi et la formation dans la rénovation énergétique.
**Analyse Critique**
L'instruction du ministère du Travail, datée de décembre 2025, prévoit la nomination d'agents référents régionaux d'ici fin juin 2026 pour coordonner les actions d'emploi et de formation. Cette temporalité semble tardive au regard de l'urgence et de l'ampleur des besoins, alors que l'objectif de 200 000 rénovations performantes en 2024 n'a pas été atteint et que des coupes budgétaires ont affecté MaPrimeRénov'. Les acteurs majeurs du bâtiment, comme la FFB et la CAPEB, soulignent depuis longtemps les difficultés de recrutement, plus de 80% des projets étant jugés difficiles, et l'insuffisance du vivier de travailleurs qualifiés et d'entreprises certifiées RGE. La mobilisation annoncée, bien que nécessaire, risque de se heurter à une capacité de formation et d'intégration insuffisante si elle n'est pas accompagnée de mesures accélérées et de politiques stables favorisant la visibilité pour les artisans.
Sources de l'analyse
Ces sources ont été consultées par l'IA pour enrichir l'analyse avec des données contextuelles.
effy.fr
La transition énergétique des bâtiments représente un défi majeur en France, s'inscrivant dans l'objectif européen de doubler le taux annuel de rénovation d'ici 2030 et d'atteindre un parc immobilier à émissions nulles d'ici 2050
rics.org
La transition énergétique des bâtiments représente un défi majeur en France, s'inscrivant dans l'objectif européen de doubler le taux annuel de rénovation d'ici 2030 et d'atteindre un parc immobilier à émissions nulles d'ici 2050
gererseul.com
Le gouvernement français vise la rénovation de 600 000 logements par an jusqu'en 2030, dont 400 000 maisons individuelles, pour décarboner le secteur
batiweb.com
Cependant, la filière fait face à un besoin criant de main-d'œuvre, avec des estimations allant de 170 000 à 280 000 emplois supplémentaires nécessaires d'ici 2030 pour atteindre ces objectifs
travail-emploi.gouv.fr
Cependant, la filière fait face à un besoin criant de main-d'œuvre, avec des estimations allant de 170 000 à 280 000 emplois supplémentaires nécessaires d'ici 2030 pour atteindre ces objectifs
cozynergy.com
Cependant, la filière fait face à un besoin criant de main-d'œuvre, avec des estimations allant de 170 000 à 280 000 emplois supplémentaires nécessaires d'ici 2030 pour atteindre ces objectifs
iddri.org
Cette temporalité semble tardive au regard de l'urgence et de l'ampleur des besoins, alors que l'objectif de 200 000 rénovations performantes en 2024 n'a pas été atteint et que des coupes budgétaires ont affecté MaPrimeRénov'
strategie-plan.gouv.fr
Les acteurs majeurs du bâtiment, comme la FFB et la CAPEB, soulignent depuis longtemps les difficultés de recrutement, plus de 80% des projets étant jugés difficiles, et l'insuffisance du vivier de travailleurs qualifiés et d'entreprises certifiées RGE
batiment.bzh
Les acteurs majeurs du bâtiment, comme la FFB et la CAPEB, soulignent depuis longtemps les difficultés de recrutement, plus de 80% des projets étant jugés difficiles, et l'insuffisance du vivier de travailleurs qualifiés et d'entreprises certifiées RGE
youtube.com
La mobilisation annoncée, bien que nécessaire, risque de se heurter à une capacité de formation et d'intégration insuffisante si elle n'est pas accompagnée de mesures accélérées et de politiques stables favorisant la visibilité pour les artisans
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Source Originale
Média
Banque des Territoires
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